ワーママ　転職までの気持ちの変遷　最終回

内定辞退？

無事内定はもらったものの、受けるかどうか正式判断するまで2週間弱。本気で悩みました。

主に悩んでいたのは以下の点でした。

転職したら、今のドメインとは離れた業務になってしまう。（当時やっていた仕事は、大学時代から関心を持って取り組んできたテーマであり、なんなら障害それで食っていきたいくらいだった）
2人目問題（転職したら1年は出産しにくい。妊娠出産だけは年齢にあらがえない。この貴重な1年・半年を無駄にしていいのか）

どう考えても、今の会社ではフルタイムに戻す未来が見えない。幸い9歳くらいまで時短勤務できるけど、そんなに長く時短で、40近くまでこの会社に居続けたら、出世もできない・転職の選択肢すらない、でも同じ会社で働くしかない状況になってしまうのでは？。
っていうか、時短でも世の中の会社のフルタイム並みに働かされてるんだから、この会社の時短勤務制度は信用できない。

そんな迷える中。上司と若手での面談がありました。意図は、普段は評価されるばかりに若手に、会社・マネージャー陣への意見を聞こうというもの。

意図せず、上司が仕事・子育てへの両立の難しさをどの程度把握しているか、知ることになります。

私が行った質問は以下の通り。

xxさん（若手マネージャー）は、子どもも生まれたばかり。今は奥さんが育休を取っているが、今後生活が大変になるだろう。今の業務負荷量では耐えられないのでなないか。
（当時、資料の誤字脱字が多くてよく確認不足と注意されていた私）クオリティが大切とはいえ、限られた時間で細かいところまで（たとえばパワポの図形の位置ずれとか、誤字脱字とか・・・）社員が見るのは限界がある。そういった細々したチェックは、派遣スタッフさんも協力してくれる環境なのだから、仕組化して最終チェックをお願いすればよいのではないか。社員はそのチェックの5分を、お客さんとの調整など、その人じゃないと進まないものに割り当てられる。

上司の回答は以下の通り。

・・・なんというか。

育児がどんだけ手間かかるものなのか。

またワーママの平日昼間がどんだけ貴重なのか、この人には伝わらないのだなという絶望感。

ここが決定打になりました。職場を離れる決意は、最後は価値観が合わなくなったら、ともいいますが、本当にそうだなと思いました。

この環境いやだなー、逃げ出したいなーと思っても、人間簡単に環境を変えることはできない、と強く痛感しました。

転職活動自体はノーリスクと分かっていても、職務経歴書を書かずだらだらしたり、どうしても転職という大きな決断をする自分がイメージできなかったり・・・

それでもどうして決断できたか。

たぶんそれは

というのが大きかったです。

特に価値観の部分は、明確に決めたわけではないですが、転職面接中、何を大切にしたいか、どういう条件で働きたいか、ということを考え続けて、最後には形になっていたのだと思います。

転職は大変です。特に小さい子供を抱えて環境を変えるのは、危険すぎる。

転職活動はじめたけど、なんとなく身が入らない・・・そんなワーママはたくさんいるでしょう。当たり前です。超大変な決断をしようとしてるのだから。

でも、私もぐーたらでしたが最後は動いて決断できました。

全員に転職を推奨するわけではないけど、転職した人でさえ、こんなに迷って決めたんだよっていうことで、何かの参考になれば。

共働き夫婦の小さな暮らし